女方未婚先孕，在社会上会被别人评头论足，称其行为不检点，对于女方工作生活导致困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制，比如婚假产假等，但大可不必担忧，未婚先孕同样享受产假。

妇女孩育休产假是法定的，不管其生育是不是符合计划生育政策，职员提出需要休产假，企业都应当批准。但，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不可以和符合计划生育政策的职员一样，享遭到产假期间的有关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴等。

依据有关法律规定，女职工生育享有以下权益：

1、女职工生育享受不少于90天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其薪资福利待遇;三年内不能被评为先进个人、不能提职，并取消一次调级。

虽然未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的是现实假如出现单位不让休那样天如何解决？

未婚先孕女职工在遇见起自己合法权益受损时，比如产假不可以照常休等，可以如此做：

1、熟悉有关法律规定，跟公司HR交流，尽可能双方协商处置好；

2、向当地劳动监察大队投诉举报；

3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。