职员开车肇事哪个负责

职员开车肇事，可能是用人单位负责，具体规定如下：

1.当用人单位的员工在实行工作任务过程中导致别人损害时，由用人单位承担侵权责任。这一原则直接回答了职员开车肇事时，主要责任应由哪个承担的问题——即由用人单位负责赔偿。

2.假如职员在驾驶公司汽车进行公务活动时发生交通事故，致使别人受损，受害方有权向该职员的用人单位提出赔偿需要。

3.法律还赋予用人单位在承担侵权责任后，向具备故意或重大过失的员工追偿的权利，以确保内部管理的公正性和责任性。

用人单位怎么样承担肇事责任

用人单位承担肇事责任的方法，主要体目前对受害方的赔偿上。这包含但不限于医疗成本、财产损失、精神损害抚慰金等合理赔偿项目。

1.在具体操作中，用人单位应积极配合有关部门的调查，确保事故责任得到准确认定，用人单位还需根据法律规定，准时足额地向受害方支付赔偿款项，以维护其合法权益。

2.用人单位还应加大内部管理，健全交通安全规范和培训机制，提升职员的交通安全意识和驾驶技能，从源头上降低交通事故的发生。

劳务派遣职员肇事责任归属

对于劳务派遣职员在开车实行任务时发生的交通事故，其责任归属问题同样需要明确。

1.依据《民法典》的有关规定，被派遣的员工在实行工作任务过程中导致别人损害的，由同意劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

2.无论劳务派遣职员是在用工单位内部还是在外部实行任务，只须其因工作缘由导致损害，责任均由用工单位承担。

3.假如劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对派遣职员进行必要的培训和安全教育等，也需承担相应的责任。

这一规定旨在保障受害方的合法权益，同时促进劳务派遣单位和用工单位一同履行安全管理职责，一同维护交通安全。

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